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    為企業減負擔 為職工謀福利——記局2019年度先進個人孫建宗

    來源:五一八隊 邱雁澤  發布時間:2020年04月21日  瀏覽次數:

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      五一八隊在職的和退休的職工加起來有近800人,許多人事重點工作都是“牽一發而動全身”,有些是歷史遺留問題,職工利益訴求、地方政府部門要求等各種因素交織在一起,錯綜復雜。處理中稍有不慎,輕者,按下葫蘆浮起瓢;重者,會給單位發展造成難以承受之重,也會給職工切身利益造成重大損失。

      

      《增廣賢文》中說:“槍打出頭鳥?!钡灿腥苏f,“有的鳥兒來到世間,是為了做它該做的事,而不是專門躲槍子兒的”。孫建宗身為人力資源部的主任,也是本部門的“領頭雁”,堅持以“明知山有虎,偏向虎山行”的勁頭,將人事工作中存在的“硬骨頭”一一梳理出來,時時留意,處處謹慎,做好統籌謀劃,一旦政策和時機成熟,立即打響“攻堅戰”,而且戰之必勝。用實際行動為局推進“1311”總體思路、為地質隊重塑市場減輕了負擔,幫助企業輕裝上陣。

      一、堅定理想信念,培養磅礴心力

      辦一件好事容易,難的是久久為功。各行各業多有自己的艱辛與無奈,快遞員自嘲:“少壯不努力,長大送快遞?!苯處熥猿埃骸吧陷呑託⑦^豬,這輩子就教書?!弊鋈耸碌囊矔猿埃骸案扇耸碌牟桓扇耸聝骸?。于是,“我太難了”被網友評為2019年度網絡流行語。

      人事工作表面上處理的是數字和報表,但背后都是與人打交道的邏輯。而恰恰人與人的關系最復雜、最微妙,唯心力極強者才能勝任。毛澤東在《心之力》中闡明了心力堅定對推動變革的重要作用——“故吾輩任重而道遠,若能立此大心,聚愛成行,則此熒熒之光必點通天之亮,星星之火必成燎原之勢,翻天覆地,扭轉乾坤”。

      國家正面臨“百年未有之大變局”,國企改革也進入深水區。身為一名共產黨員,孫建宗同志立足崗位實際,牢記“為中國人民謀幸?!钡某跣?,始終堅持把“以人民為中心”的思想落實到自己的工作中,堅持為職工群眾辦好事、辦實事、解難事。對待職工群眾,他始終堅持“一張笑臉相迎、一聲問候相待、一把座椅相讓、一杯熱水相敬”的工作方式。詩人艾青說過:“人生的路雖然漫長,但緊要處卻只有那么幾步,特別是當人年輕的時候”。身為部門領導,他始終保持只爭朝夕的奮斗姿態,堅持“文件先學一步,工作先干一步,凡事多想一步”,用扎實的工作能力和良好的工作作風贏得了職工群眾的好評。

      二、寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來

      人事工作是連續性極強的工作,要想在很長一段時間內處理任何事情都做到一碗水端平,非??简炓粋€人的工作能力和工作藝術。

      一是認真學習人事政策,不斷提高業務能力。邯鄲歷史名人荀子在其著作《荀子·強國篇》中提出了“能積微者速成”的觀點。邯鄲歷史文化的耳濡目染,讓孫建宗同志從接觸人事工作之初,就注重對人事政策的學習和積累,并且經常虛心向領導和同事請教,堅持在實踐中檢驗自己的學習成果,不斷把業務能力、工作標準向職工群眾對新時期人事工作的要求看齊。

      二是堅持自己多跑路,讓職工群眾少跑路。在一般人印象中,機關工作人員是風吹不著,雨淋不著,但是孫建宗同志為了及早辦理相關業務,經常要到邯鄲市行政服務大廳、人社局、勞動局等部門跑。寒來暑往,不論是大雪紛飛,還是烈日炎炎,經常能看到他背著公文包,帶著資料往政府有關部門奔走的身影。同事在路上碰到他,向他說一句“辛苦啦”,他也會爽朗地說一句“就是受罪的命”,然后哈哈一笑,繼續去工作。他覺得自己只是做了一個部門負責人該做的事,沒有覺得自己為什么人“負重前行”,但是職工們普遍反映,到人力資源部咨詢任何問題、辦什么事都能得到明確的答復,效率特別高,這其實是和他的努力工作分不開的。

      三是溝通有原則,辦事講方法,堅決維護單位和職工群眾利益。干人事工作不僅要善于傾聽職工群眾意見,還要能夠接納當地社保部門對本單位人事工作指出的問題,但更重要的是態度從容,不卑不亢,據理力爭,精準表達。通過反復磋商、良好溝通,讓原本在一些問題上存在的分歧化為共識。2019年,經過和邯鄲市社保局反復溝通,人力資源部成功解決了單位的幾個歷史遺留問題,為職工隊伍穩定和單位改革發展營造了和諧穩定的局面。如完成了工人技術等級晉升、職改前中級人員增資、專業技術職務等級晉檔,三項工作涉及職工50人。三項工作的完成意味著相關費用從2020年1月開始不再由局承擔,轉由省社保局發放。同時,按照局要求,五一八隊從2016年9月開始啟動河北省參保登記信息采集工作,2019年是養老保險加入河北省社保統籌的收官之年,工作任務量相比往年堪稱指數級增長。但一旦成功完成,職工的利益相當于多了一個“保險箱”,企業在市場拼搏中也能輕裝上陣。加入省社保統籌工作要求異常嚴格,792人的檔案資料都要逐一審核,確保檔案中每一頁的內容都準確無誤,符合要求。此外還要處理工作中的許多臨時狀況,部門總共三個人,工作之繁重可想而知。僅更改退休計發比例、更正退休人員基本信息、更正調待基數三項工作就涉及職工279人。但時間不等人,工作標準不讓人,孫建宗同志對外主動和市社保部門加強溝通,對內做好工作統籌,客觀上必須給下屬在工作上加壓,主觀上又及時為他們在思想上減壓,要求下屬盡量做到勞逸結合,他自己卻經常加班加點。最終,五一八隊順利完成養老保險加入省社保統籌工作。

      三、變壓力為動力,從職工看小康

      2020年是實現全面小康的決勝之年。習近平總書記講“小康不小康,關鍵看老鄉”,而單位的職工幸福與否,和人事政策有著密切的關系,這一點從局2019年落實新的薪酬制度就可以看出來。職工工作的積極性和熱情明顯提高,男職工開玩笑說:“工資增長后,在家里的地位直線上升?!边@些話,孫建宗同志聽在耳里,記在心里,時時提醒自己,要繼續做好人事工作。他深知全面小康時代,職工對幸福生活的定義有了更新的標準、更高的要求。

      對孫建宗同志來說,職工群眾對幸福生活的期盼既是壓力,又是動力。雖已年近五十,但他干勁十足的狀態和面對困難始終樂觀豁達的精神,讓單位80后的職工都喜歡叫他“孫哥”。養老保險加入省社保統籌后,后續工作依然繁重,其他日常工作有增無減。工作勞累之時,他總會想起電影《哪吒》出品方光線傳媒副總裁劉同的那句話,“現在我遇見的每個笑著的人,他們都不曾因為苦而放棄,他們只因扛而成長。誰不希望自己活得輕松沒有壓力,但如果真的那樣去做的話,你會發現這個世界都在和你作對。如果有一天覺得自己輕松了,那并不是因為生活越來越容易了,而是因為我們越來越堅強”。

      在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下,在局“1311”總體思路的指引下,孫建宗同志將以更加飽滿的工作狀態投入到人事工作中,進一步激發干部職工干事創業的積極性和主動性,為地質隊重塑市場作出自己應有的貢獻。

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